2　地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)第10条第3項の規定により同条第1項に規定する育児短時間勤務(以下「育児短時間勤務」という。)の承認を受けた職員(同法第17条の規定による短時間勤務をすることとなつた職員を含む。以下「育児短時間勤務職員等」という。)の1週間当たりの勤務時間は，当該承認を受けた育児短時間勤務の内容(同法第17条の規定による短時間勤務をすることとなつた職員にあつては，同条の規定によりすることとなつた短時間勤務の内容。以下「育児短時間勤務等の内容」という。)に従い，任命権者が定める。

3　地方公務員法第28条の4第1項，第28条の5第1項又は第28条の6第1項若しくは第2項の規定により採用された職員で同法第28条の5第1項に規定する短時間勤務の職を占めるもの(以下「再任用短時間勤務職員」という。)の勤務時間は，第1項の規定にかかわらず，休憩時間を除き，4週間を超えない期間につき1週間当たり15時間30分から31時間までの範囲内で，任命権者が定める。

4　地方公務員の育児休業に関する法律第18条第1項の規定により採用された職員(以下「任期付短時間勤務職員」という。)の勤務時間は，第1項の規定にかかわらず，休憩時間を除き，4週間を超えない期間につき1週間当たり31時間までの範囲内で，任命権者が定める。

5　任命権者は，職務の特殊性又は当該公署の特殊の必要により前各項に規定する勤務時間を超えて勤務することを必要とする職員の勤務時間について，組合長の承認を得て，別に定めることができる。

2　任命権者は，月曜日から金曜日までの5日間において，1日につき7時間45分の勤務時間を割り振るものとする。ただし，育児短時間勤務職員等については，1週間ごとの期間について，当該育児短時間勤務等の内容に従い1日につき7時間45分を超えない範囲内で勤務時間を割り振るものとし，再任用短時間勤務職員については，1週間ごとの期間について，1日につき7時間45分を超えない範囲内で勤務時間を割り振るものとする。

2　任命権者は，前項の規定により週休日及び勤務時間の割振りを定める場合には，組合規則の定めるところにより，4週間ごとの期間につき8日の週休日(育児短時間勤務職員等にあつては8日以上で当該育児短時間勤務等の内容に従つた週休日，再任用短時間勤務職員及び任期付短時間勤務職員にあつては8日以上の週休日)を設けなければならない。ただし，職務の特殊性又は当該公署の特殊の必要(育児短時間勤務職員等にあつては，当該育児短時間勤務等の内容)により，4週間ごとの期間につき8日(育児短時間勤務職員等，再任用短時間勤務職員及び任期付短時間勤務職員にあつては，8日以上)の週休日を設けることが困難である職員について，組合規則の定めるところにより，4週間を超えない期間につき1週間当たり1日以上の割合で週休日(育児短時間勤務職員等にあつては，4週間を超えない期間につき1週間当たり1日以上の割合で当該育児短時間勤務等の内容に従つた週休日)を設ける場合には，この限りでない。

2　任命権者は，1日の勤務時間が6時間を超え7時間45分以下の場合において，前項の規定による職員の健康及び福祉に重大な影響を及ぼすときは，組合規則の定めるところにより，同項の休憩時間を45分以上1時間未満とすることができる。

3　第1項の休憩時間は，職務の特殊性又は当該公署の特殊の必要がある場合において，組合規則の定めるところにより，一斉に与えないことができる。

4　休憩時間は，第2条から前条に規定する勤務時間(以下「正規の勤務時間」という。)に含まれず，これに対しては給与は支給しない。

2　任命権者は，公務のため臨時又は緊急の必要がある場合には，正規の勤務時間以外の時間において職員に前項に掲げる勤務以外の勤務をすることを命ずることができる。ただし，当該職員が育児短時間勤務職員等である場合にあつては，公務の運営に著しい支障が生ずると認められる場合として組合規則で定める場合に限り，正規の勤務時間以外の時間において同項に掲げる勤務以外の勤務をすることを命ずることができる。

2　前項の規定は，第15条第1項に規定する日常生活を営むのに支障がある者を介護する職員について準用する。この場合において，前項中「次に掲げる職員が，組合規則の定めるところにより，その子を養育」とあるのは「第15条第1項に規定する日常生活を営むのに支障がある者(以下「要介護者」という。)のある職員が，組合規則の定めるところにより，当該要介護者を介護」と読み替えるものとする。

3　前2項に規定するもののほか，早出遅出勤務に関する手続その他の早出遅出勤務に関し必要な事項は，組合規則で定める。

2　任命権者は，3歳に満たない子のある職員が，組合規則で定めるところにより，当該子を養育するために請求した場合には，当該請求をした職員の業務を処理するための措置を講ずることが著しく困難である場合を除き，第8条第2項に規定する勤務(災害その他避けることのできない事由に基づく臨時の勤務を除く。次項において同じ。)をさせてはならない。

3　任命権者は，小学校就学の始期に達するまでの子のある職員が，組合規則で定めるところにより，当該子を養育するために請求した場合には，当該請求をした職員の業務を処理するための措置を講ずることが著しく困難である場合を除き，1月について24時間，1年について150時間を超えて，第8条第2項に規定する勤務をさせてはならない。

4　第1項及び前項の規定は，第15条第1項に規定する日常生活を営むのに支障がある者を介護する職員について準用する。この場合において，第1項中「小学校就学の始期に達するまでの子のある職員(職員の配偶者で当該子の親であるものが，深夜(午後10時から翌日の午前5時までの間をいう。以下この項において同じ。)において常態として当該子を養育することができるものとして組合規則で定める者に該当する場合における当該職員を除く。)が，組合規則で定めるところにより，当該子を養育」とあるのは「第15条第1項に規定する日常生活を営むのに支障がある者(以下「要介護者」という。)のある職員が，組合規則で定めるところにより，当該要介護者を介護」と，「深夜における」とあるのは「深夜(午後10時から翌日の午前5時までの間をいう。)における」と，前項中「小学校就学の始期に達するまでの子のある職員が，組合規則で定めるところにより，当該子を養育」とあるのは「要介護者のある職員が，組合規則で定めるところにより，当該要介護者を介護」と読み替えるものとする。

5　前各項に規定するもののほか，勤務の制限に関する手続きその他の勤務の制限に関し必要な事項は，組合規則で定める。

2　前項の規定により時間外勤務代休時間を指定された職員は，当該時間外勤務代休時間には，特に勤務することを命ぜられる場合を除き，正規の勤務時間においても勤務することを要しない。

2　前項の規定により代休日を指定された職員は，勤務を命ぜられた休日の全勤務時間を勤務した場合において，当該代休日には，特に勤務することを命ぜられるときを除き，正規の勤務時間においても勤務することを要しない。

2　年次有給休暇(この項の規定により繰り越されたものを除く。)は，組合規則で定める日数を限度として，当該年度の翌年度に繰り越すことができる。

3　年次有給休暇の単位は，1日又は1時間とする。ただし，年次有給休暇の残日数のすべてを使用しようとする場合において，当該残日数に1時間未満の端数があるときは，当該残日数のすべてを使用することができる。

4　任命権者は，年次有給休暇を職員の請求する時季に与えなければならない。ただし，請求された時季に年次有給休暇を与えることが公務の正常な運営を妨げる場合においては，他の時季にこれを与えることができる。

2　病気休暇の期間は，公務上の負傷又は疾病及び結核性疾患にあつては1年以内，その他の負傷又は疾病にあつては90日(組合規則で定める負傷又は疾病にあつては，180日)以内の期間とする。

3　病気休暇の単位は，1日又は1時間とする。

4　第12条第3項ただし書の規定は，病気休暇に準用する。

2　介護休暇の期間は，前項に規定する者の各々が同項に規定する介護を必要とする一の継続する状態ごとに，連続する6月の期間内において必要と認められる期間とする。

3　介護休暇の単位は，1日又は1時間とする。この場合において，1時間を単位とする介護休暇は，1日を通じ，始業の時刻から連続し，又は終業の時刻まで連続した4時間の範囲内とする。

4　介護休暇については，南那須地区広域行政事務組合職員の給与に関する条例第13条の規定にかかわらず，その勤務しない1時間につき，同条例第18条に規定する勤務時間1時間当たりの給与額を減額する。

2　組合休暇の期間は，職員が任命権者の許可を得て登録された職員団体の業務又は活動に従事する期間とする。

3　組合休暇の単位は，1日又は1時間とする。ただし，一の年度につき30日を超えることができない。

4　第12条第3項ただし書及び前条第4項の規定は，組合休暇に準用する。

2　この条例の施行の際現に前項に規定する職員以外の職員について，旧条例第2条第2項又は第3項の規定に基づき定められている勤務を要しない日又は勤務時間の割振りは，それぞれ新条例第4条又は第5条の規定に基づき任命権者が定めた週休日又は勤務時間の割振りとみなす。

3　この条例の施行の際現に労働基準法第41条第3項の規定に基づき組合長又は労働基準監督署長の許可を受けている正規の勤務時間以外の時間における断続的な勤務については，新条例第8条第1項の規定に基づき組合長又は労働基準監督署長の許可を受けたものとみなす。

4　施行日前から引き続き在職する職員の施行日以後の平成6年における年次有給休暇の日数については，新条例第12条第1項の規定にかかわらず，旧条例第6条に規定する年次休暇の残日数とする。

5　この条例の施行の際現に旧条例第6条の規定に基づき職員が請求している年次休暇の時季については，新条例第12条第4項の規定に基づき請求したものとみなす。

6　この条例の施行の日前に使用された旧条例別表2の項，6の項，12の項，16の項，17の項又は18の項の有給休暇であつて，同一の事由について新条例別表第1　4の項，6の項，11の項，12の項，14の項又は15の項に掲げる場合に該当することとなるものについては，それぞれ新条例別表第1　4の項，6の項，11の項，12の項，14の項又は15の項の特別休暇として既に使用されたものとみなす。

7　この条例の施行の日前に承認を受けた旧条例別表8の項の有給休暇であつて，同一の事項について新条例別表第1　8の項又は9の項による申出又は届出を行う必要があるものについては，それぞれ新条例別表第1　8の項又は9の項の規定により申出又は届出が行われたものとみなす。

8　この条例の施行の日前に使用された旧条例第7条の組合休暇については，新条例第16条の組合休暇として既に使用されたものとみなす。

9　この条例の施行の際現に旧条例第6条及び第7条の規定に基づき任命権者の承認又は許可を受けている休暇については，新条例第17条の規定に基づき任命権者が承認又は許可したものとみなす。

10　前各号に規定するもののほか，この条例の施行に伴い必要な経過措置は，組合規則で定める。

(施行期日)

1　この条例は，平成9年4月1日から施行する。

(南那須地区広域行政事務組合職員の育児休業等に関する条例の一部改正)

2　南那須地区広域行政事務組合職員の育児休業等に関する条例(平成4年南那須地区広域行政事務組合条例第2号)の一部を次のように改正する。

この条例は，公布の日から施行する。

この条例は，平成10年4月1日から施行する。

この条例は，公布の日から施行し，平成10年4月1日から適用する。

この条例は，平成11年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この条例は，平成13年4月1日から施行する。

2　改正後の南那須地区広域行政事務組合職員の勤務時間，休日及び休暇に関する条例(以下「新条例」という。)第8条の2第2項(同条第3項の規定により読み替えて準用する場合を含む。)の規定は，この条例の施行の日以後にする請求から適用し，同日前にした請求による時間外勤務の制限については，なお，従前の例による。

2　旧条例第17条の規定により介護休暇の承認を受け，施行日において当該承認に係る介護を必要とする一の継続する状態についての介護休暇の初日から起算して3月を経過していない職員の介護休暇の期間については，新条例第15条第2項中「連続する6月の期間内」とあるのは，「当該状態についての介護休暇の初日から起算して6月を経過する日までの間」とする。

この条例は，公布の日から施行する。

この条例は，平成16年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この条例は，平成17年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　この条例による改正後の南那須地区広域行政事務組合職員の勤務時間，休日及び休暇に関する条例(以下「新条例」という。)別表第1　12の項の職員の妻の出産に係る入院等の日から当該出産の日後2週間を経過する日までの期間(当該期間の初日を除く。)にこの条例の施行の日がある職員で，同日前の当該期間にこの条例による改正前の南那須地区広域行政事務組合職員の勤務時間，休日及び休暇に関する条例別表第1　12の項の休暇を使用したものについては，組合長が定めるところにより，新条例別表第1　12の項の休暇を使用したものとみなす。

この条例は，公布の日から施行する。

この条例は，平成19年4月1日から施行する。

この条例は，公布の日から施行する。

(施行期日)

1　この条例は，平成20年4月1日から施行する。

(南那須地区広域行政事務組合職員の勤務時間，休日及び休暇に関する条例の一部改正に伴う経過措置)

2　第2条の規定による改正後の南那須地区広域行政事務組合職員の勤務時間，休日及び休暇に関する条例(以下「改正後の休暇等条例」という。)別表第1　12の項に規定する職員の妻の出産に係る入院等の日から当該出産の日後2週間を経過する日までの期間又は同表13の項に規定する出産予定日の6週間(多胎妊娠の場合にあつては，14週間)前の日から当該出産の日後8週間を経過する日までの期間(当該期間の初日を除く。)にこの条例の施行の日がある職員が同日前のそれぞれの当該期間に使用した同条の規定による改正前の南那須地区広域行政事務組合職員の勤務時間，休日及び休暇に関する条例別表第1　12の項又は13の項の休暇については，改正後の休暇等条例別表第1　12の項又は13の項のそれぞれの休暇として使用されたものとみなす。

この条例は，公布の日から施行する。ただし，別表第1の改正規定は，平成21年5月21日から施行する。

(施行期日)

1　この条例は，平成22年4月1日から施行する。

(南那須地区広域行政事務組合職員の勤務時間，休日及び休暇に関する条例の一部改正に伴う経過措置)

2　この条例の施行の際現に第1条の規定による改正前の職員の勤務時間，休日及び休暇に関する条例の規定による病気休暇の承認を受けて休暇中の職員の当該病気休暇の期間については，なお従前の例による。

(南那須地区広域行政事務組合職員の勤務時間，休日及び休暇に関する条例の一部を改正する条例の一部改正)

8　南那須地区広域行政事務組合職員の勤務時間，休日及び休暇に関する条例の一部を改正する条例(平成18年南那須地区広域行政事務組合条例第14号)の一部を次のように改正する。

この条例は，平成22年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この条例は，平成22年10月1日から施行する。ただし，次項の規定は，公布の日から施行する。

(経過措置)

2　この条例の施行の日(以下「施行日」という。)以後の日を早出遅出勤務開始日とする改正後の南那須地区広域行政事務組合職員の勤務時間，休暇等に関する条例(以下「改正後の休暇等条例」という。)第8条の2の規定による請求，改正後の休暇等条例第8条の3第2項の規定による請求又は施行日以後の日を時間外勤務制限開始日とする同条第3項の規定による請求を行おうとする職員は，施行日前においても，組合規則の定めるところにより，これらの請求を行うことができる。

3　この条例の施行日前に使用された改正前の南那須地区広域行政事務組合職員の勤務時間，休暇等に関する条例別表第1中14の項の休暇については，改正後の休暇等条例別表第1中14の項の休暇として使用されたものとみなす。

(施行期日)

1　この条例は，公布の日の属する月の翌月の初日(公布の日が月の初日であるときは，その日)から施行する。

(施行期日)

この条例は，平成23年10月1日から施行する。