2　職員の職務の級は，前項の規定により定められた定数の範囲内で決定しなければならない。ただし，一の職務の級の定数に欠員がある場合には，その欠員数の範囲内でその定数の下位の職務の級の定数に流用することができる。

2　級別資格基準表の試験欄の「正規の試験」の区分は次に掲げる職員に適用し，同欄の「その他」の区分はその他の職員に適用する。ただし，同表に別段の定めがある場合は，その定めるところによる。

3　級別資格基準表の適用を受ける職員となつた者のうち，その者が有する知識経験，学歴免許等の資格等に照らして，正規の試験のうちいずれかの試験の結果により採用された者に相当する者と認められる者については，前項の規定にかかわらず，試験欄の「正規の試験」の区分のうち当該試験に対応する区分を適用することができる。

4　級別資格基準表の学歴免許等欄の区分は，職員の有する最も新しい学歴免許等の資格に応じて適用する。

2　級別資格基準表の学歴免許等欄の区分の適用に当たつて用いる学歴免許等の資格を取得した時以後の職員の経歴のうち，職員として同種の職務に在職した年数以外の年数については，別表第2に定める経験年数換算表に定めるところにより職員として同種の職務に在職した年数に換算することができる。

2　第14条第1号若しくは第2号に規定する職に採用された者に前項の規定を適用する場合において，部内の他の職員との均衡上必要があると認められるときは，級別資格基準表に定める必要経験年数に100分の80以上100分の100未満の割合を乗じて得た年数をもつて，同表の必要経験年数とすることができる。

2　職務の級の最低限度の資格を超える学歴免許等の資格又は経験年数を有する職員の号給については，前項の規定にかかわらず，第12条から第15条までに定めるところにより，初任給基準表に定める号給を調整し，又はその者の号給を前項の規定による号給より上位の号給とすることができる。

2　初任給基準表の試験欄の区分の適用については，第5条第2項の規定の例によるもの(同条第3項の規定の適用を受ける場合にあつては，同項の規定による級別資格基準表の区分と同一の区分によるものとする。)とする。

2　前項の規定を適用する場合における職員の経験年数の取扱いについては，同項に定めるもののほか，第6条及び第7条の規定を準用する。

2　前項の規定により職員を昇格させる場合には，その者の勤務成績が良好であることが明らかでなければならない。

3　勤務成績が特に良好である職員に対する第1項の規定の適用については，級別資格基準表に定める必要経験年数又は必要在級年数に100分の80以上100分の100未満の割合を乗じて得た年数をもつて，それぞれ同表の必要経験年数又は必要在級年数とすることができる。

4　第1項の規定による昇格は，現に属する職務の級に1年以上在級していない職員については行うことができない。ただし，職務の特殊性等によりその在級する年数が1年に満たない者を特に昇格させる必要があると認められる場合であつて，組合長の定めるところによるときは，この限りでない。

2　前2条の規定により職員を昇格させた場合で当該昇格が2級以上上位の職務の級への昇格であるときにおける前項の規定の適用については，それぞれ1級上位の職務の級への昇格が順次行われたものとして取り扱うものとする。

3　第17条の規定により職員を昇格させた場合において，前2項の規定によるその者の号給が新たに職員となつたものとした場合に初任給として受けるべき号給に達しないときは，前2項の規定にかかわらず，その者の号給を当該初任給として受けるべき号給とすることができる。

4　降格した職員を当該降格後最初に昇格させた場合におけるその者の号給は，前3項の規定にかかわらず，組合長の定める号給とする。

2　職員を降格させた場合で当該降格が2級以上下位の職務の級への降格であるときにおける前項の規定の適用については，それぞれ1級下位の職務の級への降格が順次行われたものとして取り扱うものとする。

3　前2項の規定により職員の号給を決定することが著しく不適当であると認められる場合には，これらの規定にかかわらず，その者の号給を決定することができる。

2　次の各号に掲げる職員の昇給区分は，前項の規定にかかわらず，当該各号に定める昇給区分に決定するものとする。

3　前項の規定により昇給区分を決定することとなる職員について，その者の勤務成績を総合的に判断した場合に当該昇給区分に決定することが著しく不適当であると認められるときは，同項の規定にかかわらず，あらかじめ組合長と協議して，当該昇給区分より上位の昇給区分(A及びBの昇給区分を除く。)に決定することができる。

4　各任命権者において，前3項の規定により昇給区分を決定する職員の総数に占めるA又はBの昇給区分に決定する職員の数の割合は，組合長の定める割合におおむね合致していなければならない。

5　給与条例第4条第4項の規定による昇給の号給数は，昇給区分に応じて別表第4の2に定める昇給号給数表に定める号給数とする。

6　前年の昇給日後に新たに職員となつた者又は同日後に第19条第3項若しくは第35条の規定により号給を決定された者の昇給の号給数は，前項の規定にかかわらず，同項の規定による号給数に相当する数に，その者の新たに職員となつた日又は号給を決定された日から昇給日の前日までの期間の月数(1月未満の端数があるときは，これを1月とする。)を12月で除した数を乗じて得た数(1未満の端数があるときは，これを切り捨てた数)に相当する号給数(組合長の定める職員にあつては，第1項から前項までの規定を適用したものとした場合に得られる号給数を超えない範囲内で組合長の定める号給数)とする。

7　前2項の規定による号給数が零となる職員は，昇給しない。

8　第5項又は第6項の規定による昇給の号給数が，昇給日にその者が属する職務の級の最高の号給の号数から当該昇給日の前日にその者が受けていた号給(当該昇給日において職務の級を異にする異動をした職員にあつては，当該異動後の号給)の号数を減じて得た数に相当する号給数を超えることとなる職員の昇給の号給数は，第5項及び第6項の規定にかかわらず，当該相当する号給数とする。

9　一の昇給日において第1項の規定により昇給区分をA又はBに決定する職員の昇給の号給数の合計は，各任命権者ごとの職員の定員，第4項の組合長の定める割合等を考慮して各任命権者ごとに組合長の定める号給数を超えてはならない。

(施行期日)

1　この規則は，公布の日から施行する。

2　この規則施行前に行われた初任給，昇格及び昇給等に関する行為は，この規則の規定に基づいて行われたものとみなす。

(施行期日)

1　この規則は，昭和61年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　昭和61年4月1日前に改正前の南那須地区広域行政事務組合職員の初任給，昇格及び昇給等の基準に関する規則第29条又は第31条第1号若しくは第2号の規定による昇給をした職員の当該昇給後の次期昇給については，なお従前の例による。

この規則は，平成元年4月1日から施行する。ただし，第30条第6号の改正規定は，平成元年4月2日から施行する。

この規則は，平成2年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行する。ただし，別表第5の改正規定及び附則第6項の改正規定は，平成3年1月1日から施行する。

2　この規則(前項ただし書に規定する改正規定を除く。)による改正後の職員の初任給，昇格及び昇給等の基準に関する規則の規定は，平成2年4月1日から適用する。

3　改正後の規則別表第5の規定は，同表の改正規定の施行の日以後の休職等の期間について適用し，同日前の休職等の期間については，なお従前の例による。

この規則は，公布の日から施行し，改正後の南那須地区広域行政事務組合職員の初任給，昇格及び昇給等の基準に関する規則の規定は，平成3年4月1日から適用する。

(施行期日)

1　この規則は，平成4年4月1日から施行する。

(昇格等に関する平成7年度までの間の経過措置)

2　平成4年4月1日から平成7年3月31日までの間に職員をこの規則による改正後の職員の初任給，昇格及び昇給等の基準に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第4の特定級表に定める職務の級以上の職務の級(以下「対象級」という。)に昇格させた場合におけるその者の給料月額は，改正後の規則第19条第1項の規定にかかわらず，その者が昇格する時期の別により，附則別表の対象職員欄及び経過期間欄に掲げる区分(経過期間欄に定めのないときは，対象職員欄に掲げる区分)に対応する同表の昇格後の号給等欄に定める給料月額とし，当該昇格後の最初の昇給に係る昇給期間については，当該昇格後の号給等欄の区分に対応する同表の短縮期間欄に定める期間短縮することができる。

3　前項若しくは附則第5項の規定又は改正後の規則第19条第1項の規定の適用を受けた職員及び組合長の定めるこれに準ずる職員を平成4年4月1日から平成8年3月31日までの間(以下「調整期間」という。)に昇格させた場合には，前項及び附則第5項の規定並びに改正後の規則第19条及び第22条の規定の適用がなく，かつ，この規則による改正前の職員の初任給，昇格及び昇給等の基準に関する規則(以下「改正前の規則」という。)第19条及び第22条の規定の適用があるものとして，昇給等の規定を適用した場合に当該昇格の日の前日に受けることとなる給料月額及びこれを受けることとなつたとみなすことのできる日から当該昇格の日の前日までの期間に相当する期間を基礎として，前項の規定(平成7年4月1日から平成8年3月31日までの間にあつては改正後の規則第19条及び第22条の規定)を適用するものとする。

4　南那須地区広域行政事務組合職員の給与に関する条例(昭和47年南那須地区広域行政事務組合条例第13号)第4条第8項の規定により昇給しないこととされている職員を平成4年4月1日から平成7年3月31日までの間に対象級に昇格させた場合におけるその者の給料月額は，附則第2項の規定にかかわらず，改正前の規則第19条の規定を適用したものとした場合に得られる給料月額とする。

5　平成4年4月1日，平成5年4月1日，平成6年4月1日又は平成7年4月1日(以下この項において「各調整日」という。)において，当該各調整日の前日から引き続き対象級に在職する職員(当該各調整日に対象級に昇格する職員を除く。)の当該各調整日における給料月額及びこれを受けることとなる期間については，その者が当該各調整日に属する職務の級の1級下位の職務の級からの昇格が当該各調整日に行われたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において，組合長の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。

6　56歳に達した日後に附則第2項の規定の適用を受けた職員で当該昇格後の号給が改正前の規則第19条の規定を適用したものとした場合に得られる号給の1号給上位の号給となるもの及び同日後に前項の規定の適用を受けた職員で組合長の定めるこれに準ずるものの当該昇格又は調整後の最初の昇給に係る昇給期間は，改正後の規則第25条の規定にかかわらず，24月とする。

(平成8年4月1日における給料月額等の調整)

7　調整期間中に対象級に2回以上昇格した職員及び組合長の定めるこれに準ずる職員の平成8年4月1日における給料月額及びこれを受けることとなる期間については，その者が同日に属する職務の級の1級下位の職務の級からの昇格が同日に行われたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において，組合長の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。

(昇格に関する平成13年度までの間の経過措置)

8　調整期間中に昇格をしなかつた職員で附則第5項の規定の適用を受けたもの及び組合長の定めるこれに準ずる職員を平成8年4月1日から平成14年3月31日までの間に最初に昇格させた場合には，同項の規定の適用がないものとした場合に当該昇格の日の前日に受けることとなる給料月額及びこれを受けることとなつたとみなすことのできる日から当該昇格の日の前日までの期間に相当する期間を基礎として，改正後の規則第19条又は第22条の規定を適用するものとする。

9　降格した職員を平成4年4月1日から平成14年3月31日までの間に対象級に昇格(当該降格の日の前日においてその者が属していた職務の級の1級上位の職務の級までの昇格に限る。)させた場合におけるその者の号給及び当該昇格後の最初の昇給に係る昇給期間を短縮することができる期間については，附則第2項の規定並びに改正後の規則第19条第1項及び第22条第1項の規定にかかわらず，部内の他の職員との均衡を考慮してあらかじめ組合長の承認を得て定めるものとする。

(読替規定)

10　平成4年4月1日から平成7年3月31日までの間の改正後の規定の適用については，次の表の上欄に掲げる規定中同表の中欄に掲げる字句は，同表の下欄に掲げる字句とする。

11　改正後の規則第22条第2項又は第33条第2項の規定の適用については，平成7年4月1日から平成14年3月31日までの間これらの規定中「又は第37条」とあるのは「若しくは第37条の規定又は一部改正規則附則第2項若しくは第9項」とし，同日後における当該各項の規定の適用に関し必要な事項は，組合長が定める。

(雑則)

12　附則第2項から前項までに定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な経過措置は，組合長が定める。

この規則は，公布の日から施行し，改正後の南那須地区広域行政事務組合職員の初任給，昇格及び昇給等の基準に関する規則の規定は，平成4年4月1日から適用する。

この規則は，平成6年4月1日から施行する。

この規則は，平成6年4月1日から施行する。

1　この規則は，公布の日から施行する。ただし，第30条第6号及び別表第5の改正規定は，平成7年1月1日から施行する。

2　この規則(前項ただし書に規定する改正規定を除く。)による改正後の職員の初任給，昇格及び昇給等の基準に関する規則の規定は，平成6年4月1日から適用する。

この規則は，平成8年6月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行し，改正後の南那須地区広域行政事務組合職員の初任給，昇格及び昇給等の基準に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は，平成8年4月1日から適用する。

(初任給に関する特例)

2　平成8年4月1日以後に新たに職員となり，給料月額の決定について改正後の規則第10条第1項の規定の適用を受けることとなる者のうち，同項の規定による号給(以下この項及び次項において「基礎号給」という。)が附則別表第1の基礎号給欄に掲げる号給となる職員の新たに職員となつた日(次項及び附則第4項において「採用日」という。)における給料月額は，改正後の規則第10条第1項の規定にかかわらず，基礎号給に対応する同表の採用時期欄に定める期間，同表の基礎号給欄に掲げる号給の区分及び採用時期欄に掲げる期間の区分に対応する同表の初任給欄に定める号給とする。この場合において，当該号給から最初の昇給の予定の時期は，その者の基礎号給に応じて，附則別表第2の採用時期欄に掲げる期間の区分に対応する同表の昇給予定時期欄に定める時期とする。

3　平成8年4月1日以後に新たに職員となり，附則別表第3に掲げる職務の級に決定された者のうち，その者の給料月額の決定について改正後の規則第12条及び第13条の規定の適用を受けることとなる職員で次の各号に掲げるものの採用日における給料月額は，改正後の規則第12条及び第13条の規定にかかわらず，採用日の前日から，改正後の規則第12条及び第13条(第12条第1項ただし書を除く。)の規定による号給の号数から基礎号給の号数を差し引いた数の年数(以下この項において「調整年数」という。)をさかのぼつた日(組合長の定める場合にあつては，組合長の定める日。以下この項において「採用されたとみなす日」という。)に，採用日において決定された職務の級と同一の職務の級に決定され，かつ，引き続き在職したものとみなして，当該各号に定める号給を基礎として，昇給，給料の切替え等の規定を適用した場合に採用日に受けることとなる号給又は南那須地区広域行政事務組合職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成8年条例第5号。附則第6項において「改正条例」という。)附則別表(附則第7項及び第10項において「切替表」という。)の暫定給料月額欄に定める給料月額(以下「暫定給料月額」という。)とする。ただし，当該採用日に受けることとなる号給(次項において「特例号給」という。)又は当該採用日に受けることとなる暫定給料月額が改正後の規則第12条第1項ただし書の規定により決定できる最上位の号給(以下この項及び次項において「最上位号給」という。)を超える給料月額となる場合にあつては，その者の採用日における給料月額は，最上位号給とする。

4　前項本文の規定により給料月額を決定されることとなる職員(特例号給が最上位号給である職員を除く。)のうち，同項の規定の適用上特例号給を受けることとなつたとみなすことのできる日が採用日前となる職員については，採用日後の最初の昇給に係る昇給期間を当該みなすことのできる日から採用日の前日までの期間に相当する期間短縮することができる。

5　附則第2項又は第3項の規定により給料月額を決定されることとなる職員については，改正後の規則第21条第1項の規定は適用しない。

(改正条例附則第8項の規定の適用を受ける職員の昇格又は降格の特例)

6　改正条例附則第8項の規定の適用を受ける職員に対する改正後の規則第19条又は第20条の規定の適用については，昇格又は降格の日の前日において同項の規定の適用がないものとした場合に受けることとなる給料月額を同日において受けていたものとみなす。

(暫定給料月額を受ける職員の昇格又は降格の場合の給料月額の特例等)

7　暫定給料月額を受ける職員を昇格させ，又は降格させた場合におけるその者の給料月額は，次の各号に掲げる区分に応じ，当該各号に定める給料月額とする。

8　前項第3号の規定により昇格又は降格後の号給を決定された職員の当該昇格又は降格後の最初の昇給に係る昇給期間は，当該昇格又は降格がなかつたものとした場合に当該昇格又は降格の日以後暫定給料月額を受けることとなる期間に相当する期間を加えた期間とする。

9　暫定給料月額を受けることがなくなつた日に昇格し，又は降格した職員に対する改正後の規則第19条又は第20条の規定の適用については，当該昇格又は降格の日の前日に受けていた暫定給料月額に対応する新号給を同日において受けていたものとみなす。

(暫定給料月額を受ける職員の特別昇給の特例等)

10　暫定給料月額を受ける職員に対する改正後の規則第29条第1項又は第31条の規定の適用については，次の各号に掲げる区分に応じ，当該各号に定める給料月額をこれらの規定による昇給(以下この項及び次項において「特別昇給」という。)の直前の給料月額の直近上位の給料月額とみなす。

11　前項第2号の規定により1号給上位号給を特別昇給の直前の給料月額の直近上位の給料月額とされた職員の当該特別昇給後の最初の昇給に係る昇給期間は，当該特別昇給がなかつたものとした場合に当該特別昇給の日以後暫定給料月額を受けることとなる期間に相当する期間を加えた期間とする。

12　前2項の規定は，暫定給料月額を受ける職員を改正後の規則第34条の規定により昇給させる場合について準用する。この場合において，同条の規定により1号給上位号給を超える号給に昇給させるときは，それぞれ直近上位の給料月額への昇給が順次行われるものとして取り扱うものとする。

(改正後の規則第35条及び平成4年規則第3号附則第9項の規定の読替え)

13　平成8年4月1日から同年12月31日までの間，改正後の規則第35条中「現に受ける号給」とあるのは「現に受ける号給又は南那須地区広域行政事務組合職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成8年条例第5号)附則別表の暫定給料月額欄に定める給料月額」と，南那須地区広域行政事務組合職員の初任給，昇格及び昇給等の基準に関する規則の一部を改正する規則(平成4年規則第3号)附則第9項中「号給」とあるのは，「号給又は給料月額とされる南那須地区広域行政事務組合職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成8年条例第5号)附則別表の暫定給料月額欄に定める額」とする。

(雑則)

14　附則第2項から前項までに定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，組合長が定める。

この規則は，公布の日から施行し，改正後の職員の初任給，昇格及び昇給等の基準に関する規則の規定は，平成9年4月1日から適用する。

この規則は，平成11年1月1日から施行する。ただし，別表第4の2に係る改正規定は，公布の日から施行し，平成10年4月1日から適用する。

この規則は，平成11年4月1日から施行する。

この規則は，公布の日から施行し，改正後の南那須地区広域行政事務組合職員の初任給，昇格及び昇給等の基準に関する規則の規定は，平成11年4月1日から適用する。

この規則は，公布の日から施行し，平成11年4月1日から適用する。

(施行期日)

1　この規則は，平成13年4月1日から施行する。

(改正前の地方公務員法の規定により再任用された職員に関する経過措置)

2　この規則の施行の日(以下「施行日」という。)前に地方公務員法等の一部を改正する法律(平成11年法律第107号)第1条の規定による改正前の地方公務員法第28条の4第1項の規定により採用され，同項の任期又は同条第2項の規定により更新された任期の末日が施行日以後である職員に係る再任用及び再任用の任期の更新の状況の報告については，なお従前の例による。

この規則は，平成14年4月1日から施行する。

この規則は，平成14年10月1日から施行する。

この規則は，公布の日から施行し，改正後の南那須地区広域行政事務組合職員の初任給，昇格及び昇給等の基準に関する規則の規定は，平成15年1月1日から適用する。

この規則は，平成15年12月1日から施行する。

この規則は，平成16年7月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は，平成18年4月1日から施行する。

(改正条例附則第2条適用職員の在級年数等に関する経過措置)

2　南那須地区広域行政事務組合職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年南那須地区広域行政事務組合条例第6号)附則第2条の規定によりその者の平成18年4月1日(以下「切替日」という。)における職務の級を定められた職員(次項において「改正条例附則第2条適用職員」という。)のうち，次の各号に掲げる職員に対するこの規則による改正後の南那須地区広域行政事務組合職員の初任給，昇格及び昇給等の基準に関する規則(以下「新規則」という。)別表第1の級別資格基準表の適用については，当該各号に定める期間を，その者の当該規定により定められた職務の級に在級する期間に通算する。

3　改正条例附則第2条適用職員に係る切替日以後の職務の級の1級上位の職務の級への昇格(切替日から平成19年3月31日までの間における新規則第16条の規定によるものに限る。)については，同条第3項中「現に属する職務の級に1年以上」とあるのは，「平成18年3月31日においてその者が属していた職務の級(以下この項において「旧級」という。)が，給料表の2級又は5級(以下この項において「特定の職務の級」という。)であつた職員にあつては，旧級及び旧級の1級下位の職務の級並びに南那須地区広域行政事務組合職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年南那須地区広域行政事務組合条例第6号)附則第2条の規定により定められた職務の級(以下この項において「新級」という。)に通算1年以上，旧級が同条例附則別表第1の旧級欄に掲げられている職務の級で特定の職務の級以外のものであつた職員にあつては，旧級及び新級に通算1年以上」とする。

(切替日における昇格又は降格の特例)

4　切替日に昇格又は降格した職員については，当該昇格又は降格がないものとした場合にその者が切替日に受けることとなる号給を切替日の前日に受けていたものとみなして新規則第19条又は第20条の規定を適用する。

(初任給に関する経過措置)

5　平成19年1月1日以後に新たに職員となり，その者の号給の決定について南那須地区広域行政事務組合職員の初任給，昇格及び昇給等の基準に関する規則(以下「規則」という。)第12条及び第13条の規定の適用を受けることとなる者のうち，新たに職員となつた日(以下この項において「採用日」という。)から，これらの規定による号給(以下この項において「特定号給」という。)の号数から規則第10条第1項の規定による号給の号数を減じた数を4(新たに職員となつた者が特定職員(職務の級が5級以上である職員をいう。以下同じ。)であるときは，3)で除して得た数の年数(1未満の端数があるときは，これを切り捨てた数。以下この項において「調整年数」という。)をさかのぼつた日が平成22年1月1日前となるものの採用日における号給は，規則第12条及び第13条の規定にかかわらず，採用日から調整年数をさかのぼつた日(平成22年1月1日以後に新たに職員となつた者で採用日から調整年数をさかのぼつた日が同日の属する年の11月1日(特定職員にあつては，同年の10月1日)以後である場合にあつては，同年の翌年の1月1日)の翌日から採用日までの間における規則第24条に規定する昇給日(平成19年1月1日から平成22年1月1日までの間におけるものに限る。)の数に相当する号給を特定号給の号数から減じて得た号数の号給とする。

(平成19年1月1日までの間における特定職員の昇給の号給数の特例)

6　平成19年1月1日までの間における規則第26条第1項，第3項第1号及び第6項の規定の適用については，同条第1項中「定める号給数」とあるのは「定める号給数に相当する数から1を減じて得た数に相当する号給数」と，「E」とあるのは「D又はE(給与条例第4条第6項の規定の適用を受ける特定職員にあつては，C，D又はE)」と，同条第3項第1号中「昇給日前1年間」とあるのは「平成18年4月1日から同年12月31日までの期間」と，同条第6項中「前年の昇給日後に新たに職員となつた特定職員又は同日後に第19条第3項若しくは第35条の規定により号給を決定された特定職員」とあるのは「平成19年1月1日における特定職員」と，「その者の新たに職員となつた日又は号給を決定された日」とあるのは「平成18年4月1日(同日後に新たに職員となつた特定職員又は同日後に第19条第3項若しくは第35条の規定により号給を決定された特定職員にあつては，新たに職員となつた日又は号給を決定された日)」とする。

(平成19年1月2日から平成22年1月1日までの間における昇給の号給数の特例)

7　平成19年1月2日から平成22年1月1日までの間における規則第26条第5項の規定の適用については，同項中「定める号給数」とあるのは「定める号給数に相当する数から1を減じて得た数に相当する号給数(当該号給数が負となるときは，零)」とする。

(平成19年1月1日における一般職員の昇給の号給数等)

8　平成19年1月1日において，特定職員(規則第26条第1項に規定する特定職員をいう。)以外の職員(以下「一般職員」という。)を南那須地区広域行政事務組合職員の給与に関する条例(昭和47年南那須地区広域行政事務組合条例第13号。以下「給与条例」という。)第4条第4項の規定による昇給(規則第28条又は第29条に定めるところにより行うものを除く。)をさせる場合の号給数は，次項に規定するその者の勤務成績に応じて定める基準となる号給数(同項において「基準号給数」という。)に相当する数から1を減じて得た数に，切替日(切替日後に新たに職員になつた一般職員又は切替日後に規則第19条第3項若しくは第35条の規定により号給を決定された一般職員にあつては，新たに職員となつた日又は号給を決定された日)から平成18年12月31日までの期間の月数(1月未満の端数があるときは，これを1月とする。)を12月で除した数を乗じて得た数(1未満の端数があるときは，これを切り捨てた数)に相当する号給数(組合長の定める一般職員にあつては，組合長の定める号給数)とする。この場合において，次に掲げる一般職員は，昇給しない。

9　一般職員の基準号給数は，規則第25条に規定する勤務成績の証明に基づき，当該一般職員が次の各号に掲げる一般職員のいずれに該当するかに応じ，当該各号に定める号給数とする。

10　組合長の定める事由以外の事由によつて切替日から平成18年12月31日までの期間(当該期間の中途において新たに職員となつた一般職員にあつては，新たに職員となつた日から同月31日までの期間)の6分の1に相当する期間の日数以上の日数を勤務していない一般職員その他組合長の定める一般職員については，前項第3号に掲げる一般職員に該当するものとみなして，前2項の規定を適用する。

11　附則第8項の規定による昇給の号給数が，平成19年1月1日にその者が属する職務の級の最高の号給の号数から同日の前日にその者が受けていた号給(同月1日において職務の級を異にする異動をした一般職員にあつては，当該異動後の号給)の号数を減じて得た数に相当する号給数を超えることとなる一般職員の昇給の号給数は，同項の規定にかかわらず，当該相当する号給数とする。

12　附則第9項第1号に掲げる一般職員に該当するものとして決定する一般職員の昇給の号給数の合計は，各任命権者ごとの一般職員の定員等を考慮して各任命権者ごとに組合長の定める号給数を超えてはならない。

13　南那須地区広域行政事務組合職員の初任給，昇格及び昇給等の基準に関する規則の一部を改正する規則(平成2年南那須地区広域行政事務組合規則第22号)の一部を次のように改正する。

14　南那須地区広域行政事務組合職員の初任給，昇格及び昇給等の基準に関する規則の一部を改正する規則(平成11年南那須地区広域行政事務組合規則第7号)の一部を次のように改正する。

(施行期日)

1　この規則は，平成19年4月1日から施行する。

(職員の初任給，昇格及び昇給等の基準に関する規則の一部改正)

2　職員の初任給，昇格及び昇給等の基準に関する規則の一部を改正する規則(平成18年南那須地区広域行政事務組合規則第6号)の一部を次のように改正する。

この規則は，公布の日から施行し，改正後の南那須地区広域行政事務組合職員の初任給，昇格及び昇給等の基準に関する規則の規定は，平成19年4月1日から適用する。

この規則は，平成20年4月1日から施行する。

この規則は，平成24年4月1日から施行する。