正当な理由なく10日以内の間勤務を欠いた職員は，減給又は戒告とする。

正当な理由なく11日以上20日以内の間勤務を欠いた職員は，停職又は減給とする。

正当な理由なく21日以上の間勤務を欠いた職員は，免職又は停職とする。

正当な理由なく勤務時間の始め又は終わりに繰り返し勤務を欠いた職員は，戒告とする。

病気休暇，特別休暇，介護休暇又は組合休暇について虚偽の申請をした職員は，減給又は戒告とする。

職務時間中に職場を離脱して職務を怠り，又は職務に対し注意を欠いたことにより，公務の運営に支障を生じさせた職員は，減給又は戒告とする。

他の職員に対する暴行により職場の秩序を乱した職員は，停職又は減給とする。

他の職員に対する暴言により職場の秩序を乱した職員は，減給又は戒告とする。

事実をねつ造して職場において虚偽の報告を行つた職員は，減給又は戒告とする。

法第36条第1項又は第2項の規定に違反して政治的行為をした職員は，減給又は戒告とする。

法第36条第3項の規定に違反して政治的行為を行うよう職員に求めた職員は，免職又は停職とする。

公職選挙法(昭和25年法律第100号)第136条の2の規定に違反して公務員の地位を利用して選挙運動した職員は，免職又は停職とする。

法第34条の規定に違反して職務上知り得た秘密を漏らし，公務の運営に重大な支障を生じさせた職員は，免職又は停職とする。

組合が設置する施設の利用者等の身体を傷害する暴行を加えた職員は，免職又は停職とする。

組合が設置する施設の利用者等の身体を傷害するに至らない暴行を加えた職員は，停職又は減給とする。

法第38条の規定による許可を受けずに，営利企業等の従事制限に違反した職員は，減給又は戒告とする。

暴行若しくは脅迫を用いてわいせつな行為をし，又は職場における上司，部下等の関係に基づく影響力を用いることにより強いて性的関係を結び，若しくはわいせつな行為をした職員は，免職又は停職とする。

相手の意に反することを認識の上で，わいせつな言辞，性的な内容の電話，性的内容の手紙又は電子メールの送付，身体的接触，つきまとい等の性的な言動(以下「わいせつな言辞等の性的な言動」という。)を執ように繰り返したことにより相手が強度の心的ストレスの重積による精神疾患にり患したときは，当該職員は免職又は停職とする。

わいせつな言辞等の性的な言動を繰り返した職員は，停職又は減給とする。

わいせつな言辞等の性的な言動を行つた職員は，減給又は戒告とする。

入札談合等関与行為の排除及び防止に関する法律(平成14年法律第101号)の規定による入札談合等関与行為を行つた職員は，免職又は停職とする。

その職務に関し，賄賂を収受し，又はその要求若しくは約束をした職員は，免職又は停職とする。

職務上知り得た個人情報を正当な理由なく他人に知らせ，又は不当な目的に利用した職員は，免職，停職又は減給とする。

情報保護に反する行為を行つた職員は，減給又は戒告とする。この場合において，公務の運営に重大な支障を生じさせた職員は，免職又は停職とする。

公金又は組合の財産を横領し，若しくは窃取し，又は人を欺いて公金又は組合の財産を交付させた職員は，免職とする。

公金又は組合の財産を紛失した職員は，戒告とする。

重大な過失により公金又は組合の財産の盗難に遭つた職員は，減給又は戒告とする。

故意に職場において組合の財産を損壊した職員は，減給又は戒告とする。

過失により職場において組合の財産の出火，爆発を引き起こした職員は，戒告とする。

故意に届出を怠り，又は虚偽の届出をするなどして諸給与を不適正に受給した職員は，減給又は戒告とする。

自己保管中の公金の流用等公金又は組合の財産の不適正な処理をした職員は，減給又は戒告とする。

放火をした職員は，免職とする。

人を殺した職員は，免職とする。

人の身体を傷害する暴行を加えた職員は，停職又は減給とする。

人の身体を傷害するに至らない暴行を加えた職員は，減給又は戒告とする。

故意に他人の物を損壊した職員は，減給又は戒告とする。

自己の占有する他人の物(公金及び組合の財産を除く。)を横領した職員は，免職又は停職とする。

暴行又は脅迫を用いて他人の財物を強取した職員は，免職とする。

他人の財産を搾取した職員は，免職又は停職とする。

常習として賭博をしていた職員は，停職とする。

賭博をした職員は，減給又は戒告とする。

麻薬，覚醒剤等を所持し，又は使用した職員は，免職とする。

酩酊して，公共の場所，乗物等において，公衆に迷惑をかけるような著しく粗野な又は乱暴な言動をした職員は，減給又は戒告とする。

18歳未満の者に対して，金品その他財産上の利益を対償として供与し，又は供与することを約束していん行又はわいせつな行為をした職員は，免職又は停職とする。

公共の乗物等において痴漢行為をした職員は，停職又は減給とする。

酒酔い運転をした職員は，免職とする。

酒気帯び運転をした職員は，停職とする。この場合において，人身事故及び物の損壊に係る交通事故を起こした職員は，免職とする。

運転手の飲酒の事情を知りながら，当該運転手が運転する車に同乗した職員は，免職又は停職とする。

酒酔い運転又は酒気帯び運転で人を死亡させ，又は傷害を負わせた事故にかかわり，当該運転手が運転する事情を知りながらアルコールを提供し，又は飲酒を勧めた職員は，免職又は停職とする。

酒酔い運転又は酒気帯び運転にかかわり，当該運転手が運転する事情を知りながらアルコールを提供し，又は飲酒を勧めた職員は，停職，減給又は戒告とする。

人を死亡させ，又は重篤な傷害を負わせる交通事故を起こした職員は，免職，停職又は減給とする。この場合において，措置義務違反をした職員は，免職又は停職とする。

人に傷害を負わせる交通事故を起こした職員は，減給又は戒告とする。この場合において，措置義務違反をした職員は，停職又は減給とする。

物の損壊に係る交通事故を起こし，措置義務違反をした職員は，停職又は減給とする。

部下職員が懲戒処分を受ける等した場合で，管理監督者としての指導監督に適正を欠いていた職員は，減給又は戒告とする。